介護労働環境向上奨励金　…（旧）介護労働者設備等導入奨励金

medicare-sr — Wed, 25 Jan 2012 08:45:00 +0000

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＜１＞介護福祉機器等助成　　（旧）介護労働者設備等導入奨励金
　…介護労働者の身体的負担の軽減のために

＜２＞雇用管理制度等助成
　…賃金や労働時間などの処遇向上や職場環境の改善を目指す

※平成２４年４月１日から名称と助成内容が一部変更されました。

【主な要件】　＜１＞＜２＞共通です　

・雇用保険適用事業主
・労働保険料の滞納なし
・あらかじめ「導入・運用計画」を作成し、都道府県労働局の認定を受けることが必要
　（計画期間の開始６ヶ月～１ヶ月前まで）

＜１＞介護福祉機器等助成

介護関係業務の事業主が、介護労働者の身体的負担軽減のために、
介護福祉機器（一品10万円以上）を導入し、一定の改善が認められた場合に助成されます。

[計画期間]：３ヶ月～１年以内
[対象機器]：移動用リフト/自動車用車いすリフト/ストレッチャー/昇降装置　など
(平成24～) 支給対象となる介護福祉機器から「ベット」が除外されました。

【受給額】
・購入した介護福祉機器の(導入)費用の１／２（上限300万円）
※計画期間内に支払いが完了済であること

【受給までの流れ】

１．導入・運用計画を作成し、都道府県労働局へ提出して認定を受ける。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
２．導入・運用計画に基づき、介護福祉機器を導入・運用する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
３．導入効果の把握（改善率が見られない場合は支給されない）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
４．計画期間終了後１ヶ月以内に、奨励金の支給申請
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
５．奨励金の支給

＜２＞雇用管理制度等助成

介護労働者の評価・処遇制度の導入・改善、教育訓練計画の整備・改善などに要した費用の１/２（※）が支給されます。

[計画期間]：６ヶ月～１年以内
[対象制度]：
１．増員…ＨＰ作成、求人掲載、チラシ作成など
２．処遇改善…評価・処遇制度など
３．報酬管理…賃金体系の構築、諸手当の導入など
４．労働時間管理…シフト勤務の整備など
５．能力開発…教育訓練計画の策定・見直しなど
６．健康管理…健康診断、メンタルヘルスに関する配慮など

【受給額】
・導入する制度の内容に応じて２０～４０万円、（上限総額100万円）

【受給までの流れ】

１．雇用管理制度整備等計画の作成・提出
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２．認定を受けた雇用管理制度整備等計画に基づき、雇用管理制度を導入・適用する
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
３．介護職員の定着状況の確認（定着が見られない場合は支給されない）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
４．５．　～同上～

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