研修って効果はあるの？

研修は、大きく分けると、
1. 外部会場で行われる研修に参加したり（いわゆる公開型研修）、
2. 研修会社から講師を派遣してもらい 院内や施設内で行う研修（いわゆる講師派遣型研修）

の２つに分類されます。
そうした研修に、どれだけ効果があると思いますか？

これはあくまで一般的な話になりますが、

人材の育成を全部で１００％とすると、研修でカバーできる部分は・・・・、

「１０％」

「たった１０％…？」と思う方が多いのではないでしょうか。
では、その他９０％は何かというと、

仕事を通じて学ぶＯＪＴ・・・７０％
自己啓発・・・・・・・・・・２０％

この数字、皆さんはそう思いますか？
たった１０％しか効果がないなら、わざわざお金をかけることもない、
と思う方も多いでしょう。

ですが、よく考えてみて下さい。

１年は３６５日です。
その３６５日のうち、研修は何日ありますか？

恐らく数日ですよね。

そのたった数日で、１０％なんです。
これって、すごいと思いませんか？

そして、この数字について「一般的な話」と前述したのは、
その他９０％に関しても、研修で大幅に「質」を高めることができるからなのです。

例えば、ＯＪＴ。

新人看護師に教える先輩看護師の指導方法が良ければ、新人看護師の成長も早いでしょう。
しかし、指導方法が悪ければ・・・。

研修のやり方で要なポイントになるのは、

「研修の目的」を明確にすることなのです。

上の例であれば、「先輩看護師の指導力向上」が目的の研修を行えばいいのです。

これを目的を曖昧にしてしまうと、その対象も曖昧になってしまい、
結局、看護師全員を対象としたコミュニケーション研修 などを行ってしまうわけです。

ただ、何となく行う研修はしない！
目的となる課題をはっきりさせ、その課題を解決するために研修を行う！

これが、シンプルではありますが、最も成果・効果が出る研修実施に至るまでのプロセスです。