診療所・クリニックの就業規則

サービスのご説明（【診療所・クリニック】就業規則）

皆さまの就業規則は、以下のトラブルを未然に防ぐことが出来ますか？

10名未満は就業規則の作成義務はありません。
しかし、昨今の増加している労使トラブルを考えますと、自院を守るという意味で就業規則の作成は必要不可欠と言えます。
予め防衛策として作成しておけば、トラブルを未然に防ぐことができます。ぜひご一考下さい。
ご相談も承りますので、お気軽にどうぞ。

診療所・クリニック対応-自院防衛型就業規則

ここがちがう-①　病院出身の現場を熟知した社会保険労務士が作成担当！
病院出身の現場を熟知した社会保険労務士が担当しますので、
トラブル防止の規程づくりにはとても効果的です。

ここがちがう-②　就業規則本則以外に諸規程も併せて作成！
※ここでいう就業規則には、就業規則本則の他に、
賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程、個人情報保護規程、安全衛生規程、
宿日直規程、出張旅費規程、所有車の使用規程等が含まれます。

ここがちがう-③　安心をご提供するための３大特典付き！

【安心をご提供するための３大特典】

安心のメールサポート（無料）

当事務所の方針は作成して終了ではありません。
実際の運用でお困りの場合、またはご心配な点がある場合等はメールでご連絡頂ければ、こちらより適切なアドバイスを行わせて頂きます。
安心マニュアル付き（無料）

就業規則を作成したけど、記載されている内容の意味がわからない・・・。
これではせっかく就業規則を作成しても正しい運用ができません。
当事務所では、お客様毎に就業規則の安心マニュアルを作成しておりますのでご安心ください。
法改正情報を定期的にお知らせ（無料）

今後、労務管理に必要と思われる改正法は定期的にメールで配信致しますので、
改正法情報はこれをお読みになるだけでカバーできます。

【日本全国対応！】
【通常価格】~~25万円（税込）~~

【特別価格】１２万円（税込）

　※チェックシート及びヒアリング内容にて、正式に御見積りさせて頂きます。

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