サービスのご説明(【病院】就業規則)

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病院向け就業規則の作成・見直し

皆さまの病院の就業規則は、以下のトラブルを未然に防ぐことが出来ますか?

  • 職員に未払い残業代を請求された。
  • 残業代込みの賃金を支払っているのに残業代を請求された。
  • 欠勤を繰り返す職員を退職・解雇させることができない?
  • 職員が患者様に意図的に重大な過失を犯しても処罰できない?

防衛型就業規則

他の社労士事務所との違いは?

ここがちがう-① 病院出身の現場を熟知した社会保険労務士が作成担当!

病院出身の現場を熟知した社会保険労務士が担当しますので、
トラブル防止の規程づくりにはとても効果的です。


ここがちがう-② 就業規則本則以外に諸規程も併せて作成!

※ここでいう就業規則には、就業規則本則の他、
賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程、個人情報保護規程、安全衛生規程、
宿日直規程、出張旅費規程、所有車の使用規程等が含まれます。


ここがちがう-③ 安心をご提供するための3大特典

【安心をご提供するための3大特典】

  1. 安心のメールサポート(無料)

    当事務所の方針は作成して終了ではありません。
    実際の運用でお困りの場合、またはご心配な点がある場合等はメールでご連絡頂ければ、
    こちらより適切なアドバイスを行わせて頂きます。

  2. 安心マニュアル付き(無料)

    就業規則を作成したけど、記載されている内容の意味がわからない・・・。
    これではせっかく就業規則を作成しても正しい運用ができません。
    当事務所では、お客様毎に就業規則の安心マニュアルを作成しておりますのでご安心ください。

  3. 法改正情報を定期的にお知らせ(無料)

    今後、労務管理に必要と思われる改正法は定期的にメールで配信致しますので、
    改正法情報はこれをお読みになるだけでカバーできます。

料金について

【日本全国対応!】
【通常価格】30万円(税込)【特別価格】20万円(税込)

 ※チェックシート及びヒアリング内容にて、正式に御見積りさせて頂きます。

お申込み方法

本サービスは日本全国対応ですが、通常営業エリア(東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県
※一部エリア除く)外の病院様につきましては、ご訪問の際の移動交通費等は別途ご請求させて
頂きますので、ご了承下さい。

就業規則のご依頼方法

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